En una jornada celebrada en Toledo, hemos reafirmado nuestro compromiso con la igualdad de género a través de la correcta ejecución de nuestro Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso en nuestros centros logísticos.
Atendiendo a que contamos con una plantilla mayoritariamente femenina, con más del 60% de mujeres, tenemos el objetivo de promover un ambiente de trabajo respetuoso y concienciar sobre la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin discriminar por motivos de nacionalidad, género, orientación sexual, política y religiosa o cualquier otra condición.
Con estos datos, hemos puesto de manifiesto los frutos de nuestro compromiso con la igualdad de género plasmados en el Plan de Igualdad. Asimismo, tenemos el compromiso de visibilizar estas iniciativas entre todos nuestros empleados tanto a nivel local como nacional a través de formaciones específicas que se desarrollarán en todos nuestros centros.
“Como entidad multinacional, Logisfashion tiene la responsabilidad de seguir desarrollando el talento de nuestro equipo, promoviendo el crecimiento sin atender a cuestiones de género”, explica Sandra Pérez, Directora de Recursos Humanos de la filial de España de Logisfashion. “La diversidad de género fomenta la colaboración e impulsa la productividad. Por ello, potenciar la igualdad de oportunidades de todas las personas es indispensable para seguir avanzando y construyendo un futuro mejor dentro y fuera de nuestra compañía”, concluye Pérez.
En este sentido, CCOO ha visitado el centro de Logisfashion en Toledo para poner en valor el talento femenino. Para ello, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado en un encuentro en este centro de trabajo de Logisfashion para agradecer nuestra labor en materia de igualdad de género.
A la jornada también han acudido la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones del Trabajo, Carolina Vidal, la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Juana Olmeda, y el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa
Toda una serie de iniciativas que estamos aplicando en nuestros centros y que ya hemos adoptado como principios de nuestra propia cultura de trabajo. Entre ellos, cabe mencionar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional; el establecimiento de la cultura de la igualdad en toda nuestra compañía; la retribución equitativa en contraposición a la brecha salarial; la conciliación familiar y salud laboral aplicada con perspectiva de género; y la protección de la integridad de las víctimas de violencia de género.
