La Responsabilidad Social Corporativa es un pilar que nos acompaña desde nuestro nacimiento en 1996. Porque, siendo conscientes de que una organización como Logisfashion ha de gestionar los impactos que su actividad genera en las comunidades locales, siempre hemos tenido la voluntad de ayudar a crear un futuro sostenible y responsable en todas ellas como miembro de la sociedad. Estamos orgullosos de invertir en los lugares donde estamos presentes y de corresponderles con nuestro tiempo, esfuerzo y conocimiento.
Además, somos una compañía logística especializada en moda donde la integración y la igualdad son esenciales. Dos valores que nos han permitido contar con un equipo excepcional, compuesto en un 60,4% por mujeres, algunas de ellas víctimas de la violencia de género; o por personas con discapacidad, que gracias a su profesionalidad y talento nos motivan cada día a seguir creciendo y a afrontar todos los retos que se nos presentan.
Acciones con las que queremos aportar un pequeño granito de arena para mejorar estas regiones y repercutir de forma positiva en los clientes, que tienen en Logisfashion a un socio fiable y comprometido con sus valores sociales y humanitarios. Por eso, todas estas acciones están enmarcadas dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS) que nos hemos marcado:
ODS 5 – Igualdad de Género: en Logisfashion estamos totalmente comprometidos con la incorporación del mejor talento a nuestra compañía, independientemente de su género. Por eso, el Plan de Igualdad de la compañía pone en foco en Objetivos de Desarrollo Sostenible como este, que nos permite apostar por el desarrollo personal y la formación del equipo.
ODS 7 – Energía Asequible y no contaminante: en Logisfashion tenemos cada vez más en cuenta la sostenibilidad de toda nuestra cadena de valor. Nos preocupa la protección del medioambiente y, por eso, la hemos incluido dentro de nuestro código ético. Porque desde hace años buscamos la eficiencia de nuestras instalaciones como un primer paso para garantizar a nuestros clientes la reducción de emisiones y de residuos. Nuestro compromiso es claro y, por ello, contamos con certificaciones de sostenibilidad como la LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) que son el aval que nuestros centros necesitan para certificar nuestra apuesta por la sostenibilidad. Además, cambiamos la iluminación tradicional por LED; modernizamos los sistemas de aire acondicionado, ventilación y calefacción para disminuir el consumo de energía; apostamos por la automatización para reducir las incidencias y aumentar la eficiencia; utilizamos vehículos eléctricos para transportar carga de manera eficaz y generando menos emisiones y, por supuesto, tenemos siempre en cuenta su ubicación.
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: cada día nos movemos para intentar hacer de esta compañía un mejor sitio donde trabajar, para estar a la altura del equipo que formamos. Para ello, promovemos el ascenso dentro de la compañía, potenciando la carrera profesional de nuestro equipo, desde puestos de base a managers, así como las promociones internacionales entre las distintas sedes. Tenemos la responsabilidad de acompañar e impulsar el crecimiento de nuestro equipo humano. Además, en nuestra filosofía se encuentra cuidar minuciosamente el ambiente laboral, seguridad y la motivación del equipo con diferentes programas que potencian la implicación de los empleados con foros colaborativos, concursos, gamificación, reuniones de seguimiento… Una iniciativa que promueve un ambiente de trabajo respetuoso.
ODS 9 – Industria, Innovación e Infraestructura: para la transformación industrial, con un enfoque en la mejora continua y la innovación, en Logisfashion seguimos apostando por reinvertir el 3% de nuestra facturación en tecnología y en desarrollar y evolucionar nuestras herramientas propias de cara a aportar flexibilidad y escalabilidad requerida por nuestros clientes. A nivel de automatizaciones, la apuesta pasa por contar con una robótica flexible que permita mejorar la relación entre la eficiencia del negocio y la optimización de las operaciones.
ODS 10 – Reducción de las desigualdades: en Logisfashion contamos con un amplio plan de formación de la plantilla y opciones de empleo para sectores más desfavorecidos, destinado a ofrecer las mismas oportunidades a todos los colectivos de la sociedad, gracias a la evolución tecnológica y a las mejoras en legislación laboral. Con estas políticas se nos presenta una gran oportunidad de atraer y retener talentos valiosos. Sin importar su nacionalidad, género, orientación sexual, política y religiosa. Solo vemos su TALENTO.
ODS 13 – Acción por el clima: en Logisfashion contamos con un manual de buenas prácticas en el que determinamos una serie de requisitos que hay que tener en cuenta para seguir avanzando en el camino hacia la sostenibilidad. Entre ellos optimizar el layout reduciendo las distancias de trabajo de las máquinas y disminuyendo el número de movimientos de mercancía y personal; optimizando el parque de máquinas y revisando el consumo; cuidando la limpieza y el orden de los centros; reutilizando pallets y embalajes o separando de manera correcta los residuos generados. Sin olvidar los mantenimientos preventivos que aseguran la eficiencia de los equipos y de todos los elementos de la instalación, reduciendo los riesgos de impacto ambiental. Requisitos que hay que asumir para ser responsable con el medioambiente y con nuestra sociedad.
En la actualidad somos una organización de referencia en el mercado de servicios logísticos especializados en moda y eCommerce, con más de 4.000 trabajadores y 28 centros con 550.000 m2 repartidos en 6 países, donde frecemos y diseñamos soluciones logísticas integrales, innovadoras y personalizadas que aportan valor y mejoran la eficiencia y productividad de nuestros clientes en cualquier lugar del mundo. En todos ellos, ubicados en lugares con una fuerte demanda laboral, estamos comprometidos con sus gentes y sus valores:
España, una Cultura Colaborativa muy presente
Para fomentar la cultura colaborativa, en Logisfashion realizamos a lo largo del año actividades y colaboraciones con diferentes Asociaciones y centros educativos, para incorporar a nuestra plantilla a personas con riesgo de exclusión social, con discapacidad y en reinserción laboral.
Así, en nuestro centro de Santa María de Palautordera colaboramos con el Instituto de Montilivi (Girona) a través de personas en prácticas; con el Instituto Baix Montseny o con la Escuela Pia de Granollers para incorporar talento entre sus estudiantes.
En Riudellots colaboramos con la Fundación TRESC, que trabaja para la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y trastornos de salud mental de las comarcas de Girona. Actualmente hay 3 personas trabajando ya en la compañía gracias a esta colaboración.
En Ontígola, un pequeño pueblo de la provincia de Toledo, contamos con programa de prácticas con el IES Gaspar Melchor Jovellanos (Fuenlabrada), el IES Miguel De Ercilla o el IES Miguel Hernández (ambos en Ocaña). También hemos colaborado con APANAS (asociación de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo de la provincia de Toledo), incorporando a varios trabajadores. Asimismo, participamos en el programa de bolsa de empleo del Ayuntamiento de Noblejas.
En la ciudad de Toledo también fomentamos el talento joven y local con programas de prácticas con alumnos del Instituto (IES) Azarquiel y del IES Alfonso X El Sabio. Sin olvidar la colaboración con el proyecto Mujeres Adelante, dependiente de la Consejería de Bienestar Social para la inserción laboral de mujeres que hayan sufrido violencia de género; o con APANAS, para la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual, incorporando, capacitando y facilitando el acceso a un puesto de trabajo a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo pertenecientes a esta organización, con el objetivo de avanzar en su inclusión social y laboral.
Mientras que en Cabanillas del Campo, ubicada en Guadalajara, colaboramos con Cruz Roja ofreciendo nuestras instalaciones para la realización de formaciones adaptadas a desempleados de larga duración y con compromiso de contratación. Damos visibilidad al proyecto Incorpora de la Caixa, cuya finalidad es proporcionar empleo a personas en riesgo de exclusión. Y nos comprometemos con la Asociación las Encinas, dedicada a la integración de personas con discapacidad intelectual. De hecho, contamos con personas de forma indefinida de este programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Con A La Par (organización sin ánimo de lucro que trabaja por los derechos y la participación de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad) contratamos los detalles y regalos que damos a los empleados como empresa, tales como cestas por nacimiento de hijo, detalle por el día de la mujer, regalo por el día de la logística…
Por su parte, trabajamos en contratación de personas con discapacidad con Accem (organización sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de refugiados y personas en situación o riesgo de exclusión social), colaboramos de forma económica con la Asociación Caminando (dedicada a mejorar la calidad de vida de las niñas y niños con discapacidad y sus familias) y con la Asociación Proyecto Yunquera (organización sin ánimo de lucro que se dedica a mejorar la calidad de vida de las personas que han sufrido cáncer y sus familias).
También nos sumamos a la labor de El Motor de tus Pasos, para visibilizar y concienciar sobre las enfermedades raras. Concretamente, sobre Charcot Marie-Tooth, que ya padecen 18.000 personas en España y cerca de 2,8 millones en todo el mundo. Y colaboramos con la Guada Social y la Asociación Vasija.
México: solidaridad y convivencia
A lo largo de los últimos meses, en nuestros centros logísticos mexicanos hemos realizado numerosas donaciones para paliar las consecuencias de fenómenos como el Huracán Otis en Acapulco, donde hicimos llegar productos de primera necesidad a las personas que más los necesitaban. También a protección Civil de Tepotzotlán con equipamiento para sus oficinas. O acuerdos con Cruz Roja Mexicana.
No nos olvidamos de nuestros trabajadores y sus familias, a los que hemos querido reconocer con eventos internos como la rosca de Reyes, la celebración del Día de la Candelaria con una convivencia típica mexicana con degustación de tamales. Convivencia con los niños de los colaboradores, etc.
La Panamá más sostenible
En nuestros centros de Panamá realizamos acciones como RECILOGIS, una campaña de educación ambiental que desarrolla un proyecto de reciclaje en centros educativos para formar como futuros ciudadanos responsables con el medioambiente a los alumnos. Basada en el apoyo a la comunidad educativa, ayuda a fomentar la separación de residuos en las escuelas.
Y es que el reciclaje en los colegios proporciona una herramienta activa y pragmática para desarrollar experiencias educativas innovadoras y dinámicas. A través de sus diferentes recursos, se puede trabajar un proyecto común de manera colaborativa, haciendo del reciclaje un hábito integrado en la vida y en la dinámica escolar.
Colombia acompaña a nuestros mayores
En Colombia también desarrollamos diversas acciones destinadas al acompañamiento a personas de la tercera edad, como nuestra colaboración con la Fundación Hogar de Paso, con la que realizamos visitas para hacer manualidades o actividades con nuestros mayores. Una pequeña forma de decir «estamos aquí para ustedes», llevando un poquito de alivio a quienes más lo necesitan.
También apostamos por el medioambiente con colaboraciones con fundaciones como “Tapas para sanar”, realizando campañas para recolectar material reciclable o reforestando bosques. Y siendo solidarios apoyando a las personas con cáncer o con centros de acopio en cada almacén, donde realizamos separación en la fuente y, con el dinero recaudado, poder realizar actividades de bienestar para nuestras comunidades.
Logisfashion Chile siempre con sus empleados
En Logisfashion Chile contamos con multitud de acciones de RSC para nuestro equipo: al inicio de cada último día de mes, celebramos el aniversario de todos los que han cumplido durante los últimos 30 días con una torta y cantándoles cumpleaños feliz.
Para el día de Pascua de Resurrección dejamos huevitos de chocolate con un mensaje en cada puesto de trabajo. O para el día de la madre siempre realizamos algún regalo con mensaje positivo a las mamás, este año han sido vasos que provienen del reciclado de botellas de vidrio.
