Según el Banco Mundial, si las economías de los países trabajaran para que existiera una plena e igualitaria participación de mujeres y hombres, el PIB per cápita de las naciones podría elevarse hasta en un 20%. Además, el informe de McKinsey & Company de 2019 «Diversity wins: How Inclusion Matters», indica que las empresas con mayor diversidad y representación de género tienen mayores probabilidades de un rendimiento financiero superior.
Un reto que no es ajeno al mundo de la logística, donde, como indica la 8ª encuesta anual de Mujeres en la Cadena de Suministro de Gartner, el porcentaje de mujeres en roles de supply chain es ya del 41% en todo el mundo, dos puntos más que en 2022, aunque su representación en roles de primera línea aún es baja, con solo el 31%.
Por regiones, en Latinoamérica la participación de mujeres en logística ha crecido un 60% en los últimos años, según ConaLog, aunque lo ha hecho en puestos operativos, mientras que el porcentaje de féminas en puestos directivos es todavía menor al 10%.
En Europa y Asia Central, según datos del Foro Económico Mundial, las mujeres siguen experimentando dificultades para integrarse al campo logístico y de supply chain. De media, representan el 23% del total de empleados en el sector del transporte, de almacenamiento y de las comunicaciones en estas regiones.
Por eso, en un sector complejo y en constante evolución, con problemas para encontrar mano de obra cualificada, la igualdad y la incorporación de más mujeres es clave para solucionarlo. La concienciación es esencial para que descubran su potencial dentro de la logística, porque las empresas apuestan por personas con mentalidad abierta y capacidad de trabajar en equipo, a lo que se suma la habilidad organizativa, en el análisis y en la gestión de los datos.
Compromiso real con la igualdad
En Logisfashion estamos totalmente comprometidos con la incorporación del mejor talento a nuestra compañía, independientemente de su género. Por eso, nuestro Plan de Igualdad pone especial foco en Objetivos de Desarrollo Sostenible como el 5, de Igualdad de Género; el 8, de Trabajo decente y crecimiento económico; y el 10, de Reducción de las desigualdades.
Para nosotros apostar por el desarrollo personal y la formación del equipo, independientemente de la nacionalidad, género, orientación sexual, política y religiosa o cualquier otra condición, es fundamental. Así está recogido en esta iniciativa, rubricada por toda la compañía, formada por un 60,4% de mujeres y un 39,6% de hombres.
Un equipo que, gracias a su profesionalidad y talento, nos ha permitido seguir creciendo y expandiéndonos. A seguir soñando con nuevas metas, como la de alcanzar los 160 millones de euros de facturación este 2023 o la de abrir nuevos centros tanto en España como en América. Por supuesto, siempre poniendo en primer plano la calidad y el mejor servicio para nuestros clientes.
Unas metas que no llegaríamos a alcanzar sin ellas: Mar, Mónica, Encarna, Marta, Emma, Liliana, Josefa, Miriam, Gabriela, Constanza, Nancy, Alexandra, Clariseth, María, Raquel, Rocío, Sandra, y un larguísimo etcétera de personas de gran profesionalidad y gran compromiso.
No cabe duda de que el sector está avanzando en igualdad de oportunidades, gracias a la evolución tecnológica y a las mejoras en legislación laboral, tales como las referentes a la conciliación, pero todavía queda un gran camino para conseguirla. De ello dependerá la gran oportunidad que se nos presenta de atraer y retener talentos valiosos. Sin importar su género. TALENTO, con mayúsculas.
