En Logisfashion apostamos por el desarrollo profesional de la mujer y por la igualdad de oportunidades, independientemente del género. La logística, ha sido una salida profesional para muchas mujeres, y así lo demuestran los datos, el 65% de nuestra plantilla está formado por mujeres que se mueven en una franja de edad de los 25 a 65 años. Además, su presencia en esta compañía se extiende por todos los ámbitos y departamentos. El 45% de los cargos directivos están liderados por mujeres, y, en el entorno más operativo, en los centros logísticos, se llega al 70%.
Mujeres al cargo de los centros y las áreas corporativas
La mayoría de los centros logísticos españoles de Logisfashion están dirigidos por mujeres, lo que equivale al 55% de los directores de centro (site managers), concretamente Toledo, Santa María de Palautordera, Cabanillas I y Fontanar.
En las áreas corporativas, liderando el departamento Fiscal y Legal del grupo encontramos a Emma Manzanedo, quien también es secretaria del Consejo de administración. Manzanedo, afirma: “Debemos luchar para que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades y derechos en todos los ámbitos. En Logisfashion, el principal valor somos las personas y por ello se persigue y fomenta que todos nos sintamos en igualdad de condiciones, independientemente del género. Prueba de ello es que cada vez somos más mujeres desempeñando cargos que tradicionalmente estaban ocupados por hombres”.
Las nuevas incorporaciones también siguen la misma tendencia en la defensa de la igualdad de género, Mar Rojo, con una amplia experiencia en comercio internacional y con un gran expertise en desarrollo de negocio ha empezado su aventura en Logisfashion como KAM & Business Developer Latam. Una de sus principales metas es potenciar el crecimiento de la compañía en Latinoamérica.
“Uno de mis objetivos es dar apoyo a las marcas europeas en el ámbito logístico y aduanero para facilitar su acceso a mercados como México, Panamá, Colombia y Chile, donde Logisfashion está presente”, explica Rojo. “Son mercados que ofrecen grandes oportunidades pero que presentan algunas barreras de acceso y mi papel es facilitar los trámites a estas empresas para que puedan operar en ellos”.
En la misma línea, la mayor parte de responsables de Recursos Humanos de los diferentes centros son mujeres y la dirección corporativa del departamento también tiene un liderazgo femenino. Otros departamentos, cómo el área comercial, marketing, o IT, Finanzas y Proyectos, estos últimos, tradicionalmente con una representación masculina, en Logisfashion, también tienen una fuerte delegación femenina.
“La igualdad laboral y de oportunidades para las mujeres es trabajo de todos. Como grupo internacional, Logisfashion tiene la responsabilidad de contribuir, de manera global, a romper el techo de cristal que frena el desarrollo de grandes profesionales femeninas”, afirma Juan Manzanedo, CEO de Logisfashion. “Una empresa como Logisfashion, uno de los grandes jugadores logísticos internacionales, no puede permitirse perder todo talento femenino que le ayude a incrementar su competitividad”, añade Manzanedo.
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